พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) (สำหรับหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร)

หลักการและเหตุผล

กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นกฎหมายใหม่ของไทยที่กำลังจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มิถุนายน 2564 นี้ โดยกฎหมายนี้ได้กำหนดโทษทั้งในทางแพ่ง ทางอาญาและทางปกครองไว้สูงถึง 5 ล้าน ดังนั้น ทุก ๆ หน่วยที่มีความเกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของป็นจำนวนมาก พนักงานทุกคน จึงต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ตลอดจนทัศนคติที่ถูกต้อง เพื่อป้องกันข้อพิพาทและปํญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นต่อตัวผู้ปฏิบัติงานเองและต่อบริษัท 

วัตถุประสงค์

เพื่อให้บุคคลากรได้เรียนรู้ มีทักษะ ความเข้าใจ มีทัศนคติที่ถูกต้องและเตรียมความพร้อมให้องค์กรปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
มุ่งเน้นการนำไปปฏิบัติจริงของธุรกิจให้ถูกต้องตามกฎหมายและประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ

เนื้อหาการเรียนรู้

1. แนวคิดและที่มาของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่สำคัญ
2. ความสำคัญของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
3. ขอบเขตของข้อมูลส่วนบุคคล (Scope)
4. การเลือกใช้ฐานในการประมวลข้อมูลส่วนบุคคล 7 ฐาน เพื่อสอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายแรงงาน
5. แนวปฏิบัติเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้ควบคุมและผู้ประมวลผลข้อมูล
6. แนวปฏิบัติเพื่อการประเมินผลกระทบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
7. แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยัง ต่างประเทศหรือองค์การระหว่างประเทศ
8. แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการการจัดทำข้อมูลนิรนาม
9. โทษทางแพ่ง ทางอาญาและทางปกครอง ตามกกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
10. การเตรียมความพร้อมขององค์กร
11. การกำหนดมาตราฐานในการทำงานเพื่อปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
12. กรณีศึกษาเรื่องข้อมูลส่วนบุคคล

• ทฤษฎี และข้อกฎหมาย                       
• วิธีปฏิบัติงานจริง
• กรณีศึกษา                                 
• กิจกรรมกลุ่ม

• ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านต่างๆ ขององค์กร เช่น
• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ฝ่ายบัญชีและการเงิน
• ฝ่ายกิจการองค์การ
• เทคโนโลยีสารสนเทศ
• ฝ่ายธุรการสำนักงาน 
• ฝ่ายการตลาด
• ฝ่ายสื่อสารองค์กรและแรงงานสัมพันธ์
• ฝ่ายปฎิบัติการ สำนักกรรมการ
• แผนกระบบบริหารคุณภาพและควบคุมคุณภาพ และผู้บริหารกิจการ